仙台厚生病院の医師給与・年収｜転職前に確認したい勤務条件

病院概要

診療科と医療機能

循環器・呼吸器・消化器の3センターを中心に、高度な診療と救急対応を担う病院です。地域医療支援病院として登録医と連携し、心疾患の患者搬送には医師・看護師が同乗するモービルCCUも運用しています。^[1]

医師・看護師同乗のモービルCCUを24時間体制で運用し、搬送中の急変にも対応。^[1]

医師の担当領域は診療科によって異なります。給与を比較するときも、病院名だけでなく、どの診療科・業務の条件かを合わせて見る必要があります。

医師の業務・勤務時間・休日

給与を比較する際には、勤務日数・休日・研究日の扱いも重要です。以下は医師の給与情報に対応する勤務条件です。適用時点が分からないものを、現在の勤務制度として断定していません。

福利厚生と勤務支援

住居支援は、1LDK宿舎は月1.5万円（管理費0.5万円含む）。宿舎外の本人契約借家は住宅手当上限2.8万円。^[1]

学会・国内研修は、学会参加費は年2回まで全額支給。2年次に約2週間の国内研修、交通・宿泊費支給。^[1]

仙台厚生病院への転職前に確認したいこと

転職先として検討するときは、掲載年収と、ご自身が担当する診療や勤務の条件を合わせて見ることが大切です。この病院について確認できる情報を、求人票や面談での質問につなげて整理します。

給与例の対象と、ご自身の経験・専門領域が合うか

掲載している給与例の対象は、その他／初期臨床研修医2年次・2024年度実績平均（税込）、当直・超過勤務手当は参考例、その他／初期臨床研修医1年次・2024年度実績平均（税込）、当直・超過勤務手当は参考例です。対象や適用年度の詳細は、給与条件・履歴で確認できます。

現在の求人票では、求められる経験・資格、担当する診療科、役職が同じかを確認してください。募集時の提示額や一定の経験を前提とするモデル年収が、そのままご自身への提示額になるとは限りません。

担当業務と勤務日数を照らし合わせる

基本勤務時間：8:30～17:15。週総労働時間は未確認。 出典（確認日：2026-10-23）

外来・病棟・手術などの担当範囲と、週の勤務日数や実際の終業時刻を確認すると、年収の前提となる働き方を比べやすくなります。

当直・休日と、年俸に含まれる手当を確認する

副当直の目安：夜間副当直は約月4回、手当1回1.5万円。土日の日直・当直も可能。 出典（確認日：2026-10-23）

休暇：年次休暇23日、残20日まで繰越。採用年は月により異なる。結婚・産前産後等の特別休暇。 出典（確認日：2026-10-23）

当直・オンコールの回数、当直翌日の勤務、休日の呼び出し、別途支給される手当を求人票や面談で確認してください。

研修と生活面の支援は利用条件まで確認する

学会・国内研修：学会参加費は年2回まで全額支給。2年次に約2週間の国内研修、交通・宿泊費支給。 出典（確認日：2026-10-23）

住居支援：1LDK宿舎は月1.5万円（管理費0.5万円含む）。宿舎外の本人契約借家は住宅手当上限2.8万円。 出典（確認日：2026-10-23）

支援制度を利用したい場合は、対象となる雇用形態、利用できる回数や費用の上限、勤務との両立条件を確認してください。

現在の求人・募集状況はどこで確認する？

掲載情報には過去の給与・勤務条件が含まれます。現在募集している診療科、採用時期、個別の給与提示は、病院または医師転職サービスで確認してください。資料で分からない項目を「制度なし」「当直なし」とは判断していません。