京都民医連中央病院の医師給与・年収｜転職前に確認したい勤務条件

病院概要

診療科と医療機能

一般病床に加えて、リハビリテーション・緩和ケア・地域包括ケアの病棟を持つ病院です。急性期の診療だけでなく、回復や生活への復帰を支える医療も担っており、研修や転職では担当病棟の機能と患者層を見ておきたい病院です。^[1]

医師の担当領域は診療科によって異なります。給与を比較するときも、病院名だけでなく、どの診療科・業務の条件かを合わせて見る必要があります。

医師の業務・勤務時間・休日

給与を比較する際には、勤務日数・休日・研究日の扱いも重要です。以下は医師の給与情報に対応する勤務条件です。適用時点が分からないものを、現在の勤務制度として断定していません。

福利厚生と勤務支援

研修環境は、PC室・シミュレーションルーム・図書室、症例カンファレンスや研修医会議。^[1]

病児保育は、2020年6月開設の敷地内病児保育所の案内。利用条件は別途確認。^[1]

京都民医連中央病院への転職前に確認したいこと

転職先として検討するときは、掲載年収と、ご自身が担当する診療や勤務の条件を合わせて見ることが大切です。この病院について確認できる情報を、求人票や面談での質問につなげて整理します。

給与例の対象と、ご自身の経験・専門領域が合うか

掲載している給与例の対象は、その他／初期臨床研修医2年次の平均実績年収（対象年度・手当の個別算入は未確認）、その他／初期臨床研修医1年次の平均実績年収（対象年度・手当の個別算入は未確認）です。対象や適用年度の詳細は、給与条件・履歴で確認できます。

現在の求人票では、求められる経験・資格、担当する診療科、役職が同じかを確認してください。募集時の提示額や一定の経験を前提とするモデル年収が、そのままご自身への提示額になるとは限りません。

当直・休日と、年俸に含まれる手当を確認する

当直・当直明け：1年目5月連休明けから指導医のもとで開始。明けは原則翌日午後免除（科で異なる）。 出典（確認日：2026-10-23）

休暇：夏期3日、有給1年次11日・2年次14日、年末年始休暇など。 出典（確認日：2026-10-23）

当直・オンコールの回数、当直翌日の勤務、休日の呼び出し、別途支給される手当を求人票や面談で確認してください。

研修と生活面の支援は利用条件まで確認する

研修環境：PC室・シミュレーションルーム・図書室、症例カンファレンスや研修医会議。 出典（確認日：2026-10-23）

病児保育：2020年6月開設の敷地内病児保育所の案内。利用条件は別途確認。 出典（確認日：2026-10-23）

支援制度を利用したい場合は、対象となる雇用形態、利用できる回数や費用の上限、勤務との両立条件を確認してください。

現在の求人・募集状況はどこで確認する？

掲載情報には過去の給与・勤務条件が含まれます。現在募集している診療科、採用時期、個別の給与提示は、病院または医師転職サービスで確認してください。資料で分からない項目を「制度なし」「当直なし」とは判断していません。