大分健生病院の医師給与・年収｜転職前に確認したい勤務条件

病院概要

診療科と医療機能

急性期・回復期の入院から在宅医療までをつなぎ、内科を中心に総合診療を行う病院です。診療科の垣根を越えたカンファレンスや、関連する診療所での研修を組み合わせ、病気と生活の両面を診る力を養う構成です。^[1]

医師の担当領域は診療科によって異なります。給与を比較するときも、病院名だけでなく、どの診療科・業務の条件かを合わせて見る必要があります。

医師の業務・勤務時間・休日

給与を比較する際には、勤務日数・休日・研究日の扱いも重要です。以下は医師の給与情報に対応する勤務条件です。適用時点が分からないものを、現在の勤務制度として断定していません。

福利厚生と勤務支援

年額モデルの内訳は、基本給・住宅手当・医師手当・主治医手当・月4回の当直・賞与を含むモデル。^[1]

学会参加は、学会・研究会に参加でき、規定による費用負担の案内あり。^[1]

健康管理・保険は、健康診断は年2回、ストレスチェックは年1回。医師賠償責任保険は病院加入、個人加入は任意。^[1]

大分健生病院への転職前に確認したいこと

転職先として検討するときは、掲載年収と、ご自身が担当する診療や勤務の条件を合わせて見ることが大切です。この病院について確認できる情報を、求人票や面談での質問につなげて整理します。

給与例の対象と、ご自身の経験・専門領域が合うか

掲載している給与例の対象は、総合診療科／総合診療専攻医3年次（卒後5年目の場合）・月4回当直と賞与を含む平均的モデル、総合診療科／総合診療専攻医2年次（卒後4年目の場合）・月4回当直と賞与を含む平均的モデル、総合診療科／総合診療専攻医1年次（卒後3年目の場合）・月4回当直と賞与を含む平均的モデルです。対象や適用年度の詳細は、給与条件・履歴で確認できます。

現在の求人票では、求められる経験・資格、担当する診療科、役職が同じかを確認してください。募集時の提示額や一定の経験を前提とするモデル年収が、そのままご自身への提示額になるとは限りません。

担当業務と勤務日数を照らし合わせる

日勤・時間外勤務：8:30～17:00、休憩60分、時間外勤務あり。週総労働時間は未確認。 出典（確認日：2026-10-23）

外来・病棟・手術などの担当範囲と、週の勤務日数や実際の終業時刻を確認すると、年収の前提となる働き方を比べやすくなります。

当直・休日と、年俸に含まれる手当を確認する

休暇：有給は1年次10日・2年次11日。年間公休112日（2025年度）は年末年始・夏期休暇込み。 出典（確認日：2026-10-23）

当直・オンコールの回数、当直翌日の勤務、休日の呼び出し、別途支給される手当を求人票や面談で確認してください。

研修と生活面の支援は利用条件まで確認する

学会参加：学会・研究会に参加でき、規定による費用負担の案内あり。 出典（確認日：2026-10-23）

支援制度を利用したい場合は、対象となる雇用形態、利用できる回数や費用の上限、勤務との両立条件を確認してください。

現在の求人・募集状況はどこで確認する？

掲載情報には過去の給与・勤務条件が含まれます。現在募集している診療科、採用時期、個別の給与提示は、病院または医師転職サービスで確認してください。資料で分からない項目を「制度なし」「当直なし」とは判断していません。